简历来源分散
邮箱附件、平台投递、线下收集与第三方渠道混在一起，格式和字段口径都不一致。
为什么需要
简历进来了，数据却用不起来
解析要解决的不是「看简历」，而是让简历内容变成可检索、可比较、可复用的业务数据。
人工录入重复
同一份简历要被反复读取和登记，处理量上升时录入速度和一致性都会下降。
人才库难以检索
缺少统一字段结构，搜索只能靠关键词，历史人才资源很难被再次利用。
输入
需要提供什么样的简历数据
以下为可评估的输入来源，具体支持范围以实际接入版本与评估结论为准。
- PDF 简历
- 可提取文本内容的 PDF 文件，是最常见的解析输入。
- Word 文档
- 常见的 doc / docx 简历文件。
- 纯文本内容
- 从邮件正文、表单或其他系统中导出的简历文本。
- 图片与扫描件
- 属于可定制评估项，是否支持取决于图像质量与场景要求，需要在接入评估中确认。
- 第三方简历数据
- 通过接口接入其他系统的简历数据，范围以数据授权与对接评估结论为准。
处理过程
解析在业务流程中的位置
解析是人才数据入库前的一环，最终入库的是人工确认后的字段版本。
第 1 步：接收简历文件
从系统上传、批量导入或接口调用进入解析流程，同时记录来源与时间。
阶段产出：带来源标记的待解析记录
第 2 步：内容识别与结构化
识别简历中的段落语义，将内容映射到基本信息、经历、技能等字段结构上。
阶段产出：结构化字段草稿
第 3 步：字段校验与查重
对格式明显异常或缺失的字段做标记，并按业务规则识别可能重复的人才记录。
阶段产出：待核对项与查重提示
第 4 步：人工确认入库
使用者核对并修改字段后入库，原始简历文件保留以便随时回看。
阶段产出：人工确认后的人才数据
输出
客户得到的结构化字段
字段结构可按你的业务需要扩展，扩展字段属于定制范围，需要先确认取值规则。
- 基本信息
- 姓名、联系方式、所在城市等基础字段，具体字段以业务配置为准。
- 教育经历
- 学校、专业、学历层次与起止时间。
- 工作经历
- 任职公司、岗位、职责描述与起止时间。
- 项目经历
- 项目名称、角色与主要内容，用于判断实际经验。
- 技能与证书
- 技能关键词、语言与证书信息，可作为筛选与匹配的输入。
- 期望信息
- 期望岗位、期望城市与期望薪资等求职意向字段。
- 可扩展字段
- 行业或业务专有字段，需要先约定字段含义与取值规则，属于定制范围。
适合谁
常见的使用场景
- 招聘平台需要批量建立结构化人才库
- 人力资源与猎头机构长期积累候选人资源
- 劳务与批量招聘业务需要快速登记人员信息
- 企业 HR 团队希望减少简历登记工作量
- 已有系统需要通过接口补齐解析能力
接入方式
产品内置、接口接入，还是项目定制
- 产品内置
- 在迈旗人才招聘平台系统的业务流程中直接使用已产品化的能力，随产品版本更新，范围以版本说明为准。
- 接口接入
- 通过接口把能力接到你现有的系统或流程中，接口范围、调用方式与联调排期在方案中约定。
- 项目定制
- 标准能力覆盖不到的流程、字段和数据环境，通过招聘业务 AI 定制先做场景与数据评估，再确定实现方式。
人工复核与数据处理
解析结果可检查、可修正、可追溯
- 解析结果按草稿处理，字段可逐项查看与修改
- 原始简历文件保留，便于随时核对解析是否准确
- 格式异常或缺失字段会被标记，提示人工补充
- 测试阶段优先使用脱敏样本，不使用未授权的候选人数据
- 数据存储位置、留存与删除方式在方案与合同中写明
常见问题
数据、接入与效果评估的决策问题
解析需要我们提供什么数据？
需要可读取的简历文件，以及数据使用授权说明。如果希望解析结果进入你已有的人才库，还需要提供目标字段结构，用于确认字段映射关系。
支持哪些简历格式？
PDF、Word 与纯文本是常见的输入格式；图片与扫描件属于可定制评估项，需要结合图像质量和场景确认。实际支持范围以接入版本说明与评估结论为准。
怎么接入？必须使用迈旗的平台系统吗？
不必须。可以在迈旗人才招聘平台系统中直接使用，也可以通过接口接入你现有的系统，或按特殊流程做项目定制。接口范围与联调方式在方案中约定。
解析可以完全替代人工录入吗？
不能，我们也不这样承诺。简历写法差异很大，解析结果按草稿处理，需要使用者核对关键字段后入库。目标是减少重复录入，而不是取消人工确认环节。
简历数据如何保护？
支持部署在你可控的环境中；数据使用范围、存储位置、留存与删除方式在方案与合同中写明。测试阶段优先使用脱敏样本，不使用未获授权的候选人数据。
怎么评估解析效果？
用你自己的简历样本做小批量试算，统计关键字段需要人工修改的比例和单份处理时长，与现有录入方式对照。评估结论以你的样本为准，我们不在公开页面给出准确率数值。