报名信息分散在表格与聊天里
企业名单、参会人数与展位需求靠微信和表格来回确认，临近开场还在核对最新版本。
招聘运营产品 · 智能招聘会
标准能力智能招聘会，把招聘活动的组织、参与和数据连接起来
面向线上、线下或混合招聘活动，统一组织企业、展位、职位、人才与报名信息，帮助活动主办方更高效地管理招聘会。
- 活动形式
- 线上 / 线下 / 混合
- 管理对象
- 场次 · 企业 · 展位 · 职位
- 连接对象
- 人才招聘平台系统
组织痛点
招聘会真正难的不是当天，而是前后两周
企业名单、资料审核、职位汇总与活动数据一旦分散在表格和聊天里，主办方的时间就会消耗在核对上。
企业资料反复补交
营业执照、招聘岗位与联系人信息缺少统一提交入口，主办方需要逐家追问与人工整理。
职位信息没有统一口径
各家企业的岗位描述格式不同，汇总成册子或活动页时需要重新排版，容易出现遗漏与错漏。
现场秩序与人流难以预估
到场人数、热门展位与咨询高峰无法提前判断，场地与人力安排只能凭经验预留。
活动结束后数据留不下来
到场求职者、投递意向与企业反馈缺少记录方式，下一场只能从零开始重新组织。
线上线下两套流程互不衔接
线上报名与现场签到、线上投递与现场收简历分别管理，最终难以形成一份完整的活动结果。
适合哪些主办方
谁在持续组织招聘会
- 定期举办招聘活动的招聘平台与人才网站
- 政府人才服务中心、园区与街道就业服务机构
- 行业协会、商会组织的会员企业招聘专场
- 人力资源与劳务机构为客户组织的专场活动
- 院校就业指导部门的校企对接与双选活动
- 有批量用人需求、需要自办专场的企业与集团
完整流程
从建场次到复盘，一场招聘会怎么跑完
线上、线下与混合形式共用同一条组织主线，差别只在参与环节的执行方式。
第 1 步：创建活动场次
确定招聘会主题、举办形式、时间与参与规则，生成对外的活动信息与报名入口。
阶段产出：可对外发布的活动页与报名入口
第 2 步：企业报名与审核
企业在线提交参会申请与资料，主办方按标准审核并确认参与名单。
阶段产出：确认后的参会企业名单
第 3 步：展位与职位编排
为参会企业安排展位或线上展区，并关联本场对外发布的职位信息。
阶段产出：展位安排与本场职位清单
第 4 步：活动预热与人才报名
对外发布活动与职位，求职者了解参会企业后报名参与，可提前准备简历。
阶段产出：求职者报名与预约记录
第 5 步：活动进行与参与管理
按场次形式管理签到、咨询与投递环节，让线上与现场的参与动作进入同一套记录。
阶段产出：参与与投递过程记录
第 6 步：活动复盘与数据沉淀
汇总参与情况与企业反馈，为下一场活动的企业邀约与场地安排提供依据。
阶段产出：本场活动数据与复盘依据
企业报名与资料
把企业侧的信息收敛到一个入口
报名、资料审核与参会信息维护都在线完成，主办方看到的始终是最新版本。
- 在线报名入口
- 企业自助提交参会申请，主办方不再通过表格与聊天记录逐条汇总名单。
- 资料提交与审核
- 企业资质、联系人与参会信息在同一入口提交并审核，审核标准与状态对双方可见。
- 参会信息维护
- 企业可以在活动前更新联系人、参会人数与岗位信息，主办方看到的是最新版本。
- 展位与展区安排
- 按活动形式安排线下展位或线上展区，具体编排方式与字段以当前版本清单为准。
职位与人才参与
让求职者在报名前就知道值不值得来
- 本场职位清单
- 参会企业的招聘岗位统一关联到本场活动，求职者在报名前就能看到岗位方向。
- 求职者报名
- 求职者在线报名参与，可提前查看参会企业与职位，减少到场后的盲目走动。
- 简历与投递
- 投递动作与平台的简历数据打通，企业在活动结束后仍能继续跟进意向人才。
- 参与记录
- 签到、咨询与投递等参与动作可被记录，具体可记录的范围以当前版本清单为准。
活动运营与数据
一场活动结束，能留下可用的记录
活动发布与推广
活动信息可作为平台内容对外发布，配合职位与企业展示触达目标人才群体。
过程状态查看
报名、审核与参与状态集中查看，主办方在活动前后都清楚当前进度。
活动数据汇总
参与企业、职位与报名情况可汇总查看，用于活动复盘。可导出范围以当前版本清单为准。
多场次持续运营
历史场次的企业与数据可以沿用，让招聘会从一次性活动变成可持续的运营动作。
与核心平台连接
企业、职位与投递数据与招聘平台是同一套
- 复用企业与职位数据
- 参会企业与岗位来自人才招聘平台系统中的既有数据，不需要为活动另建一套资料。
- 与投递流程连接
- 活动期间产生的投递与咨询进入平台的沟通流程，由企业在同一后台继续跟进。
- 与平台运营连接
- 招聘会可作为平台的常规运营活动之一排期，具体可用范围以版本说明为准。
- 与直播带岗配合
- 线上场次可以配合直播带岗做企业宣讲与岗位讲解，两个产品按需组合使用。
版本与部署
可以随平台一起规划，也可以单独沟通
- 随平台一起规划
- 已经使用人才招聘平台系统时，智能招聘会可作为生态产品一并规划，版本要求以版本说明为准。
- 独立使用
- 尚未使用核心平台时，也可以先就招聘会场景单独沟通，由我们判断适配方式与所需条件。
- 部署环境
- 支持部署在符合要求的客户独立环境中，具体环境要求以部署文档中的说明为准。
- 上线所需配合
- 需要确认活动组织方式、审核标准与运营负责人，准备清单在方案沟通阶段一并给出。
常见问题
组织形式、部署与服务边界的决策问题
智能招聘会适合哪些主办方？
适合定期举办招聘活动的平台与人才网站、政府与园区的就业服务机构、行业协会与商会、为客户组织专场的人力资源机构、院校就业指导部门，以及需要自办专场的企业与集团。
线下招聘会也能用吗？
可以。线上、线下与混合形式都可以组织：线下场次同样通过在线报名、资料审核与展位编排完成组织，把签到与参与记录纳入同一套活动数据。
必须先有人才招聘平台系统吗？
不是必须。与人才招聘平台系统一起使用时，企业、职位与投递数据可以直接复用；作为独立产品使用时，是否需要与你的既有系统对接、以何种方式对接需要单独评估。
怎么部署？需要什么条件？
支持部署在符合要求的客户独立环境中，环境要求以部署文档为准。没有运维人力时可以单独购买私有化部署服务，由迈旗协助完成部署与上线验证。
支持按我们的活动流程定制吗？
支持。报名字段、审核标准、展位规则与活动页呈现的差异通过系统定制服务实现，需要先评估需求范围与实现方式；具有普遍价值的建议会进入产品版本规划。
包含活动策划与现场执行服务吗？
不默认包含。产品提供的是活动组织与数据管理的软件能力；活动策划、企业邀约、现场执行与代运营属于人工服务，需要时可单独沟通范围与方式。